Kepuasan kerja merupakan respon afektif atau emosional terhadap berbagai segi atau aspek pekerjaan seseorang sehingga kepuasan kerja bukan merupakan konsep tunggal. Tujauan penelitian ini adalah mengetahui hubungan penerapan model asuhan keperawatan professional (MAKP) tim dengan kepuasan kerja perawat di ruang ICU dan ICCU RSUD dr. Soegiri Lamongan. Desain pada penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan cross sectional, populasi pada penelitian ini adalah semua perawat dengan besar sampel 40 orang yang memenuhi kriteria inklusi. Metode sampling yang digunakan adalah tehnik total sampling, instrumen menggunakan kuesioner, dilakukan uji koefisien kontingensi yang dihitung dengan komputer program SPSS Versi 26. Hasil dari penelitian ini adalah 34 perawat menyatakan penerapan model asuhan keperawatan profesional (MAKP) tim sesuai kriteria seluruhnya merasa puas dalam bekerja, sedangkan 6 perawat menyatakan tidak sesuai kriteria 3 merasa puas dan 3 merasa tidak puas dalam bekerja. Hasil uji koefisien kontingensi menunjukkan p = 0,000 (< 0.005) yang menandakan bahwa kerelasi bermakna dengan kekuatan hubungan erat yaitu C = 0,561 (korelasi diatas 0,5). Artimya ada hubungan penerapan model asuhan keperawatan profesional (MAKP) tim dengan kepuasan kerja perawat di ruang ICU dan ICCU RSUD dr. Soegiri Lamongan. Untuk meningkatan mutu pelayanan rumah sakit perlu memperhatikan tingkat kepuasan kerja perawat dilihat dari berbagai factor yang mempengaruhinya ter masuk dalam menetukan model asuhan keperawatan profesional (MAKP).




Kata Kunci : Model Asuhan Keperawatan Profesional Tim; Kepuasan Kerja